Disponibili nuovi incentivi per le assunzioni di giovani disoccupati tra i 16 e i 29 anni.
L’Anpal, attraverso un apposito Decreto, ha reso operativa una nuova misura a favore delle aziende che assumono i cosiddetti ‘NEET’, ovvero ragazzi che non studiano e non lavorano, iscritti al programma Garanzia Giovani.
Il nuovo bonus assunzioni Garanzia Giovani prevede la decontribuzione totale per i datori di lavoro. L’Inps, ente incaricato di gestire le agevolazioni, ha pubblicato una Circolare che fornisce le indicazioni operative e le istruzioni contabili per accedere ai benefici previsti.
L’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (Anpal) ha reso operativo, infatti, l’incentivo ‘Occupazione NEET’. Si tratta di una misura che intende favorire le assunzioni degli iscritti al programma Garanzia Giovani, il Piano Europeo di lotta alla disoccupazione giovanile a cui ha aderito anche il Governo italiano. E’ rivolta, in particolare, ai datori di lavoro privati che decidono di assumere i NEET.
Il bonus ha la forma di uno sgravio totale dei contributi che, per legge, l’azienda deve versare. Può essere concesso per massimo un anno e solo nel caso in cui l’assunzione venga effettuata mediate contratto di lavoro a tempo indeterminato o di apprendistato professionalizzante.
L’agevolazione è stata introdotta nell’ambito del Programma Operativo Nazionale ‘Iniziativa Occupazione Giovani’, per rafforzare il bonus per l’occupazione giovanile inserito nella Legge di Bilancio 2018. La gestione dell’incentivo Garanzia Giovani, che è in vigore a partire dal 1° gennaio 2018, è stata affidata all’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, che, attraverso la Circolare n. 48 del 19 marzo 2018, ha fornito tutte le informazioni in merito alla misura e alle modalità per usufruirne.
Hanno diritto all’incentivo Occupazione NEET i datori di lavoro privati che assumono giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni, iscritti al programma Garanzia Giovani. Per i giovani di età inferiore a 18 anni è richiesto l’assolvimento del diritto dovere all’istruzione e formazione.
Gli incentivi per assumere gli iscritti a Garanzia Giovani consistono nell’esonero totale dalla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, ad eccezione dei premi e contributi Inail, per un importo massimo di 8.060 Euro l’anno per ciascun lavoratore assunto. Vengono applicati mediante conguaglio sui contributi Inps, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, e devono essere fruiti entro il 29 febbraio 2020, altrimenti decadono. Nel caso dell’impiego con orario lavorativo part time, il massimale viene proporzionalmente ridotto.
Per richiedere l’agevolazione, il datore di lavoro deve inoltrare un’istanza preliminare di ammissione all’Inps, per via telematica, attraverso un apposito modulo online raggiungibile dal portale web dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale. Quest’ultimo procede, quindi, a valutare la richiesta e, in caso di esito positivo, comunica al richiedente l’avvenuta prenotazione dell’incentivo.